劳动者自愿放弃社保，后反悔索赔能否被支持？

实践中，不少劳动者在入职时为获取更高到手工资，主动与用人单位约定放弃缴纳社会保险，待离职时却"反戈一击"，以未缴社保为由主张解除劳动合同经济补偿。这类案件在2025年之前裁判结果大相径庭，如今终于有了统一答案。

01 新规之前：裁判口径并不统一

在2025年《劳动争议司法解释（二）》施行之前，各地法院对于"自愿放弃社保后又反悔索赔"的案件，裁判口径并不统一。部分法院依据诚实信用原则，对劳动者的经济补偿请求予以驳回。

王春雪入职魏桥公司后，三次书面申请公司不为其缴纳社会保险。在职期间，公司按照其意愿未办理社保参保手续。此后，王春雪以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法院经审理认为，其行为明显有违诚实信用原则，最终判决驳回王春雪关于经济补偿金的诉讼请求。

02 司法解释（二）：规则已经明确

2025年7月31日公布、2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条明确规定：

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

该条文包含三个层次：

• 第一层：放弃社保约定一律无效。 无论劳动者是否自愿，双方关于不缴社保的约定或承诺，法院均认定无效。
• 第二层：劳动者有权据此解除合同并获得经济补偿。 用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除合同并主张经济补偿。
• 第三层：用人单位补缴后可请求返还社保补偿。 用人单位补缴社保后，请求劳动者返还已支付的社保费用补偿的，法院予以支持。

这意味着，社保缴纳从此前的"软约束"转变为"硬规则"，同时兼顾了劳动者权益与用人单位的合理利益。

03 律师提示

对劳动者而言：

1. 放弃社保协议无效，劳动者有权据此解除合同并获得经济补偿。
2. 反悔有代价。用人单位补缴社保后，可以要求劳动者返还此前以"社保补贴"名义领取的全部费用。
3. 补缴产生的滞纳金可能需要按过错比例分担。自愿放弃社保存在过错的，法院可能判决劳动者承担部分滞纳金。
4. 维权路径需要审慎选择。仅主张经济补偿与同时主张补缴社保，经济后果不同，应根据自身情况综合考虑。

对用人单位而言：

1. 不要心存侥幸。即使劳动者主动要求放弃社保，用人单位仍负有法定缴纳义务，放弃协议不能成为免责事由。
2. 规范用工是根本。依法为每位员工缴纳社会保险，是防范劳动争议风险的最有效手段。
3. 如已存在不缴社保情形，应尽快补缴。补缴后可依法请求劳动者返还已支付的社保补贴，降低自身损失。